东莞赣香膳食管理有限公司
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联系人:何先生
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一、人员管理培训


   在竞争日趋激烈的今天,人才已经成为我们最宝贵的资源,我公司在未来发展规划中,注重“吸引人才、留住人才、培养人才”的核心战略,从各种渠道挖掘人才。依靠较为完善的激励机制和薪酬体制,以及以人为本的人文环境,已在公司内部形成了良好的雇主品牌,从而达到吸引人才、留住人才的目的。公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升和培训机会。



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二、行业口碑吸引人才


依靠较为完善的激励机制和薪酬体制,以及以人为本的人文环境,已在公司内部形成了良好的雇主品牌,从而达到吸引人才、留住人才的目的。




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三、内部晋升


公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升和培训机会。




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四、核心团队


最具价值的膳食管理者人才是赣香发展第一资源,赣香坚持用智慧获取财富、用“用财富培养人才、用人才创造品质”的人才理念,拥有近100名的中高级餐饮管理人员,通过精细化的管理,有效的降低成本,使公司有足够的空间来让利于客户。



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五、厨师团队


最优秀的产品生产者优秀的厨师队伍是保障赣香出品质量的必要前提,东莞食堂承包也是保持客户满意度的一个重要因素,赣香拥有近30多人的专业技术人才,良好的技术能力和庞大的人员队伍能够随时满足客户的各种餐饮需求。




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六、后勤团队


最可靠的后勤保障者赣香严格执行8S管理体系,餐饮服务厂家都是通过建立健全岗位责任制,对每个服务环节均实行标准化。




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